在動物園的每一天都很荒謬。
常常上午員工就被公司氣得半死想說：這公司還可以更荒謬嗎?
下午就發現：可以。
先從面試那天講起，約好的時間主管一定遲到，
因為太多人都在面試所以可能還有場地問題。
到了複試簡報那天就可以見到總裁本人了，
他會親身證明有錢人跟你想得不一樣。
詳見：總裁的磁杯
曾經有個巨乳正妹短暫待過這公司，她面試的那天，
總裁問她：『知道公司的主題曲是哪一首嗎?』
任憑有 e罩杯在這 e化的世界她也無從查起。
(況且雖說胸罩是e罩杯但並無上網的功能
『公司的主題曲是朋友。』總裁自問自答，然後說：『來，大家一起唱。』
會議室眾主管開始隨著節拍韻律擺動高歌：
『朋友一生一起走，那些日子不再有， 一句話一輩子~~』
有些人誤以為荒腔走板的面試只是個考驗，殊不知這面試貫徹了動物園精神。
報到的當天更會讓人無語問人事，
某位主管的員工卡就被打錯名字三次。
人員流動率太高，
像黃河之水天上來奔流到海不復回。
講好聽點是滾水不生苔，講白了就是留不住人。
人事的工作量太大，失誤率也高。
正式到部門報告後，就會發現各項硬體設施的缺乏，
電腦還不能用，沒有文具。
有些警覺心高的人此刻就會提離職了，
但大部分的人都抱著吃得苦中苦，方為人上人的決心繼續待下去。
身為員工，每天的早晨都是在匆匆忙忙趕8:30打卡開始的，
因為全勤獎金1,000元，遲到一次就飛走了。
而且遲到的每分鐘都按比例扣錢，
可能是公司為了提醒員工自己收入多麼微薄吧.....
然後一大早就會被電話會議轟炸，
一次連接幾十人在線上，讓小秘書7-DIRETION 忙得不可開交。
電話會議主要是聽總裁開示，但不時也有各主管的發言和回覆。
所以好像環繞音效一樣，聲音從辦公室四面八方傳出，好不立體。
如果不幸在電話會議中自然苦不堪言，
但辦公室裡其他人一樣被吵的不得安寧。
電話會議完還有實體會議，依照星期幾的不同實體會議有不同的名字。
但基本原則是一樣的：沒有重點，沒有結論。
一定要把握基本原則才能開完會又開會，永遠開不完的會。
開會就耗去了員工大部分的時間和能量，
看到供應的油膩膩午餐更是瞬間HP降至零。
午休時間有一個半小時，
但可恨的其他部門的人聊天會吵一小時又二十九分五十九秒。
所以並沒有辦法好好休息。
下午，懷抱著想睡覺跟想吃點心的情緒，又是一場苦戰，
此時迎接您的可能是部門會議，合作會議，不知所以反正要開的會議。
就算沒開會，SKYPE上也會有各種訊息干擾著員工，
主要是來自於督倒(監督到你倒)的建議。
督倒都是一些神奇人物，而且毫無專業可言，
有時他們也會坦言：『這個我完全不懂。』
但不管他們多麼的於事無補甚至會扯後腿，
總裁堅持要他們負責督倒。
看著督倒們居高官，領高薪，卻毫無建樹，
讓小員工們幼小的受創心靈又被無情的撒鹽。
這時候不來聽一下張惠妹唱歌說不過去呀！
快到下班時間時員工們都非常緊張，
因為這時很可能被抓去開會或被交辦任務或是某個督倒來囉囉嗦嗦那就得加班了，
所以除非萬不得已大家都會在 18:00 準時火速逃逸。
下班並不是解脫，別忘了，公司還有Line群組呀：Hot blood group。
在公司群組之下還有大大小小部門或主題式 Line群組。
各式名字都取得響亮，像是 Gloden brain。
總裁會在某個意想不到的時刻傳來某個意想不到的訊息，
有時是電視截圖，有時是他的精妙見解，有時是笑話數則。
如果大家已讀不回，傷心的總裁還會請大家寫報告。
不分平日假日，地方的總裁需要您的關懷。
真正要解脫，只有離職一途。
但離職時，公司非但不會獎念員工的付出，還可能反過來將你一軍。
類似記過昭告全公司，暗示：不是公司不好你要走，是你做不好才要走。
還有一個高階主管Saint 最近離職，離職後收到總裁傳來一則簡訊，上頭羅列著Saint 的十大罪狀。
總裁問這Saint ：『認不認同？要不要解釋？』
Saint ：『完全認同，不解釋。』
有些事，懂得人不用多說，不懂的人多說無用。
下一夜>>？？？
本系列故事皆為虛構，如有雷同存屬巧合。
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